Era Industrial...Era da Informação...Era do Conhecimento...agora...Era da Criatividade. Gary Hamel em entrevista publicada pela HSM Management fala sobre Gestão na Era da Criatividade.
Vários são os trechos a serem destacados, no entanto, o primeiro é o fato de que gestores no intuito de satisfazer seu ego e o da própria organização esqueçem ou deixam de lado pontos primordiais quando se trata de gestão - as pessoas. Por vezes, confundem liberdade com libertinagem e atrapalham ou atrasam seus próprios resultados. Como diz o estudioso, o primeiro passo relevante para uma gestão na era da criatividade é: delegar autonomia para que as pessoas possam realizar suas atividades se sentindo parte integrante do negócio. Questionar, buscar novas soluções, garimpar novas idéias, de modo que a empresa consiga tirar proveito do que cada indivíduo tem de melhor a oferecer, recompensando-o com novas experiências e maturidade profissional. Mas como fazer isso, se grande parte das empresas temem em partilhar seus planos de negócios, aspectos de mudanças e mapas precisos da estrutura organizacional???
Pensando na região Alto Uruguai, onde grande parte das empresas ainda tem gestão familiar, com culturas rigorosas no que diz respeito a criar um ambiente de inovação, proporcionando liberdade, autonomia e status, por outro lado, os colaboradores não tem um planejamento formal de anseios para a própria carreira profissional. Se deparam com uma realidade rotineira, cansativa e optam por acostumar-se, até que a empresa decida reduzir custos (e como você ainda é considerado custo).
Então pergunto, como ser um gestor na Era da Criatividade mesmo???
Daise Ferrari
Especialista em Gestão de Pessoas
OPORTUNE - Centro de Desenvolvimento Profissional e Agência de Empregos
